Jak zatrudnić skazanego
czwartek, 3 listopada 2005
Przedsiębiorca może zatrudnić więźnia na cały etat, płacąc mu połowę wynagrodzenia minimalnego.
Wystarczy, że zawrze umowę z zakładem karnym. Do skazanego nie stosuje się większości przepisów
prawa pracy. Pracodawca musi natomiast opłacić składki, a często też zapewnić więźniom dojazd
na miejsce pracy. Skazany nie musi pracować, ale zgodnie z art. 121 kodeksu karnego wykonawczego
w miarę możliwości zapewnia się mu pracę. Nie może więc żądać od zakładu karnego zatrudnienia
lub występować o odszkodowanie za brak pracy.
Dobra Firma 02-11-2005
