Kiedy od dzieła pracownika nie ma składek ZUS?
poniedziałek, 19 lipca 2010
- Nie chcemy zwiększać zatrudnienia (ze względu na koszty pracy) - dlatego też w okresie wzmożonej pracy w naszej firmie zastanawiamy się nad dodatkowym zatrudnianiem naszych pracowników na umowę o dzieło. Czy i na jakich zasadach umowy te podlegałyby oskładkowaniu?
Umowa o dzieło nie stanowi odrębnego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że osoba wykonująca pracę jedynie na podstawie umowy o dzieło nie rozlicza się z ZUS.
Przychód uzyskiwany z dzieła będzie jednak podlegał oskładkowaniu na zasadach ogólnych, jeśli umowa jest wykonywana przez pracownika dla swego pracodawcy, bądź na jego rzecz.
Wtedy bowiem należy zastosować art. 8 ust. 2a ustawy z 13 pażdziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), zgodnie z którym za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy o dzieło, jeżeli umowę taką osoba ta zawarła ze swoim pracodawcą, lub jeżeli praca w ramach takiej umowy wykonywana jest na rzecz własnego pracodawcy.
W czasie urlopu bezpłatnego wszelkie prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy ulegają zawieszeniu. Konsekwencje tego zawieszenia są także w zakresie ubezpieczeń społecznych - pracownik na urlopie bezpłatnym, wykonujący dzieło dla swojego pracodawcy, nie ma statusu pracowniczego w rozumieniu ustawy systemowej. To oznacza, że uzyskany w tym czasie przychód z dzieła nie jest oskładkowany.
Sytuacja się jednak komplikuje, gdy umowa o dzieło jest wykonywana częściowo na urlopie bezpłatnym, a częściowo po powrocie pracownika do pracy. Wówczas musimy ustalić, w jakiej części wynagrodzenie z dzieła przypada na czas urlopu bezpłatnego, a w jakiej - na czas normalnej aktywności zawodowej. Ma to bowiem istotne znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek - przychód w części wypracowanej na urlopie bezpłatnym będzie wolny od zusowskich obciążeń (płatnik odprowadzi od niego jedynie zaliczkę na podatek dochodowy), zaś ten przypadający za dzieło wykonywane równocześnie z zatrudnieniem będzie oskładkowany.
Anna Abramowska, Gazeta Prawna 2010-07-13
Umowa o dzieło nie stanowi odrębnego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że osoba wykonująca pracę jedynie na podstawie umowy o dzieło nie rozlicza się z ZUS.
Przychód uzyskiwany z dzieła będzie jednak podlegał oskładkowaniu na zasadach ogólnych, jeśli umowa jest wykonywana przez pracownika dla swego pracodawcy, bądź na jego rzecz.
Wtedy bowiem należy zastosować art. 8 ust. 2a ustawy z 13 pażdziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), zgodnie z którym za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy o dzieło, jeżeli umowę taką osoba ta zawarła ze swoim pracodawcą, lub jeżeli praca w ramach takiej umowy wykonywana jest na rzecz własnego pracodawcy.
W czasie urlopu bezpłatnego wszelkie prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy ulegają zawieszeniu. Konsekwencje tego zawieszenia są także w zakresie ubezpieczeń społecznych - pracownik na urlopie bezpłatnym, wykonujący dzieło dla swojego pracodawcy, nie ma statusu pracowniczego w rozumieniu ustawy systemowej. To oznacza, że uzyskany w tym czasie przychód z dzieła nie jest oskładkowany.
Sytuacja się jednak komplikuje, gdy umowa o dzieło jest wykonywana częściowo na urlopie bezpłatnym, a częściowo po powrocie pracownika do pracy. Wówczas musimy ustalić, w jakiej części wynagrodzenie z dzieła przypada na czas urlopu bezpłatnego, a w jakiej - na czas normalnej aktywności zawodowej. Ma to bowiem istotne znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek - przychód w części wypracowanej na urlopie bezpłatnym będzie wolny od zusowskich obciążeń (płatnik odprowadzi od niego jedynie zaliczkę na podatek dochodowy), zaś ten przypadający za dzieło wykonywane równocześnie z zatrudnieniem będzie oskładkowany.
Anna Abramowska, Gazeta Prawna 2010-07-13
