Kiedy pracownik musi zapłacić odszkodowanie
czwartek, 1 września 2005
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując, że czyni to z powodu
ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Przed zbyt pochopnym
korzystaniem z tego uprawnienia chroni pracodawców prawo do odszkodowania, które zasądza sąd,
gdy rozwiązanie umowy w tym trybie okaże się nieuzasadnione.
Gazeta Prawna, 2005.8.31
